Het Werk, Inkomsten & Ervaringen topic

Ik snap Reckuuza wel, ik maakte een grapje en hij reageert met een grap terug. Hoezo wordt dat serieus genomen?

 

Haha grapjas. Jij doet hier moeilijk over een simpele vraag of ze een interview over Skype kunnen doen, Skype, wat al jaren een standaard manier van solliciteren is indien het een functie overzee of in het buitenland betreft.

Wat geef jij aan? "awkward shit". Waarom? Omdat het niet in dat kleine referentiekadertje van je past? Omdat je alleen de AH gewend bent, waar je zogenaamd al 10 keer tegen het management hebt gezegd dat de AGF niet goed gaat. Ook al werk je er "maar" 6 uur in de week.

Beetje de internetheld hier uithangen en het vreemd vinden als je wordt afgewezen op basis van 1 telefoongesprek. Ze zouden eens hier naar die antwoorden van je moeten kijken. Maar ga vooral niet Skypen voor een baan bij een telecom (!) bedrijf als jij het "awkward shit" vindt hoor.

 

Kerel, de enige die de internetheld nu uithangt, ben jij.

 

Jup.

En kom vooral meteen goed over als je je cv afgeeft. Wij zochten bij mijn filiaal een tijdje terug ook een parttimer en dan zie je hoeveel mensen een slechte eerste indruk achterlaten. Loop naar binnen , stel je even voor, stel vragen over de betreffende functie en laat dan je cv achter.

Heb je meteen een grotere kans dat je teruggebeld wordt (of dat er ter plekke een datum wordt geprikt voor een gesprek).

 

Gewoon doen, je weet maar nooit wanneer ze weer iemand in Alkmaar nodig hebben

en helemaal als je niet zeker weet dat de vacature al vergeven is

 

@ Dyonko: ait. Ik had Score Alkmaar net gebeld met de vraag of ze nog mensen zochten. Zeiden ze van niet, maar dat je idd gewoon even je cv langs kan brengen.
Vind het overigens gek, want bij score.nl staat wel een vacature voor in Alkmaar open. Maar dat gaat toch via een andere manier? Volgens mij kijkt daar ook eerst een selecteur naar en heb je denk ik betere kans al stap je direct op de filiaalmanager af.

@Dekphinki: heb al mail gestuurd, nog geen reactie gehad.

 

Score.nl wordt niet goed geupdate qua vacatures.

En soms staat 'ie ook nog open omdat er iemand in z'n proeftijd zit.

 

Ah ok, thanks.

 

Volgende week maandag start ik mijn eerste full-time baan, bij een marketing bureau(tje) hier in de regio.

Iemand nog tips?

 

Wat voor tips denk je aan? Een paar algemene tips:

- Ga niet in de hoek zitten met een stapel leeswerk, maar zorg dat je mensen spreekt/leert kennen etc
- Toon initiatief. Nieuwe collega's die 'het toch nog even willen aanzien' leggen het altijd af tegen collega's die het nieuwe werk gewoon oppakken.
-Zorg echter wel dat je feedback blijft vragen. Ik laat mijn werk ook nu nog altijd reviewen door een collega en vraag mijn leidinggevende met regelmaat om feedback. Als het niet vanzelf komt dan plan ik zelf wel wat in.
- Wees je bewust van de dresscode op het werk. Je wilt niet over/underdressed zijn.
-Ga mee op pauze vanaf dag 1.

 

Zulke tips zocht ik precies. Wat de dress code op het moment is weet ik nog niet helemaal, dat zal ff ontdekken worden. Heb ook nog bijna niemand van het bedrijf ontmoet.

De eerste twee was ik wel al van plan. Waarom vind je mee gaan op pauze zo belangrijk? Ik denk dat ik het sowieso wel gedaan zou hebben, maar wat is de achterliggende gedachte?

 

Omdat je dan gelijk onderdeel van het team bent. Luister goed, vertel wat leuke verhalen, en het komt wel goed.

Leer de namen van collega's ook. Haal koffie voor ze en spreek iedereen bij de naam aan. Zeg dat je het doet om te oefenen. Heeft paar voordelen. Je kent de namen, je laat zien dat je intelligent bent, en je bezorgt mensen wat te drinken.

Daarnaast: altijd vrienden worden met de secretaresses. Zij runnen een bedrijf.

En als belangrijkste: doe jezelf niet beter voor dan je bent. Wees aardig, oplettend, kritisch etc, maar overdrijf het niet.

Een boek dat eigenlijk iedereen zou moeten lezen: How to win friends and influence people van Carnergie. Paar euro op Amazon. Leert je perfect omgaan met andere mensen, met name collega's.

 

1 december loopt mijn contract af.
Dit is mijn eerste jaar contract.

Echter, ik werk bij een bedrijf waar ik eerst stage heb gelopen (stagecontract) en daarna 4 maanden een 0 uren contract heb gehad (en 4 dagen per week werkte).

Tellen deze contracten nog mee? Of is wettelijk gezien mijn huidige jaarcontract mijn eerste contract?

 

In principe ( ! ) geldt het stagecontract niet. Het wordt niet echt gezien als arbeidsovereenkomst omdat het vooral gezien wordt als studiebijdrage met een leeraspect. Echter, wanneer blijkt dat de periode puur als arbeidsrechtelijk aangemerkt kan worden, kán het zo zijn dat deze ook zo als zodanig gezien moet worden. De vraag is echter even of je dit voor een rechter wilt afdwingen wanneer je geen contract voor onbepaalde tijd krijgt...

0-uren contracten tellen volgens mij wel, omdat ze gezien worden als tijdelijk dienstverband. Maar daar zou ik eventueel wat verder in moeten duiken.

 

Nuluren contract is gewoon een contract ja. Stage niet, tenzij je lollig wil doen zoals Garrett al zegt.

 

Wat Ruben III zegt (tnx voor de tip van het boek trouwens!)

Mensen denken vaak ten onrechte dat als je heel slim bent en heeeeeel hard in een hoekje werkt dat je een goede werknemer bent. Sure de cijfers zullen dat wel zeggen, maar verder komen in een bedrijf houdt veel meer in.

Ik ben absoluut niet op mijn achterhoofd gevallen maar heb collega's met dezelfde functie die een stuk intelligenter zijn dan dat ik dat ben. Toch sleep ik er eerder een promotie uit, een salarisverhoging, word ik beter gewaardeerd etc (niet dat ik hier de nieuwe messias ben, maar ik krijg altijd goede beoordelingen).

Werk is meer dan alleen inhoud, werk is ook goed samenwerken met je collega's, interesse tonen en ook later nog weten waar je het over gehad hebt, een keer de klusjes oppakken die niemand wil doen of gewoon eens 'zomaar' iets oppakken waarvan jij vindt dat het bedrijf wat aan kan hebben.

Sommige mensen zullen het slijmen vinden. Ik vind dat onzin. Je zit 40 uur met zijn allen op het werk. Dat heeft echt niet als enige doel om productie te draaien. Een positieve impact hebben op de sfeer is ook erg belangrijk.

Nog een paar van die open deuren:

- Ik ben nooit te laat bij een vergadering (altijd 3 minuten vantevoren aanwezig) zonder dat ik dat met een reden meld.
- Ik beantwoord elke mail binnen twee dagen, al laat ik alleen maar weten dat ik er op terug kom.
- Ik noteer al mijn afspraken in een lijst (ik heb hier een eigen wiki) en kom daar op terug.
- Ik vraag met regelmaat feedback van collega's, ook buiten mijn functie.
- Ik ben praktisch altijd vrolijk op mijn werk.

Het klinkt zo simpel, maar bijna iedereen komt te laat, antwoord niet op mail, vergeet afspraken, en loopt te zeiken. Feedback wordt er al helemaal zelden gevraagd.

Met de geringste inspanning doe je het al beter dan het gros van je collega's.

edit: ik vergeet er bijna nog 1: durf vragen te stellen. Helemaal in mijn vakgebied (IT), vliegen soms allerlei termen om tafel tijdens een meeting waarvan ik zeker weet dat niet iedereen de term kent of ander interpreteert. Gewoon vragen en dan op zo'n manier dat jij niet al te dom overkomt (huh, dat snap ik niet *blub* ), maar dat de ander het gevoel krijgt de specialist te zijn ( 'kan je die term nog één keer uitleggen?'). Maar over vragen stellen is ook de wereld aan materie geschreven.

@ Tyrant: zoals gezegd telt dat niet als arbeidsovereenkomst. Ik geloof dat de reden is, dat er geen sprake is van loon/salaris (evt wel een vergoeding). Dat is 1 van de componenten die een arbeidsovereenkomst minimaal in zich moet hebben.

 

Ah ok. Nou allang blij dat dat 0 uren contract meetelt

 

Even een vraagje: Is het altijd een goed idee om voordat je een sollicitatiebrief verstuurd contact op te nemen met de recruiter, door middel van een belletje, die over de functie gaat?

Vervolgvraag:
Wat zijn nou goede dingen om aan zo'n recruiter te vragen?

 

Mijn vriendin werkt nu in een Oostenrijks wintersportgebied en heeft door het ontslag nemen van diverse collega's veel meer werkdruk dan verwacht.
Ze heeft vanaf 2 januari tot 8 januari elke dag gewerkt van 14:30 tot +/- 1:30, waarbij ze een half uur mag eten. Ze heeft dus 10,5 uur gewerkt voor 7 dagen (73,5 uur in deze week).

Ze wilt weten of dit wel mag, ik kan vinden dat het maximaal aantal uren per week in de horeca 60 is, maar weet niet of dit ook van toepassing is op een Oostenrijkse vakantiebaan. Daarom hoop ik dat iemand hier weet wat de regels zijn m.b.t. een 3 maandse vakantiebaan..

Heel erg bedankt

 

Ik denk dat je niet echt in een positie bent om te klagen. Werkgevers hebben iedereen voor het uitkiezen momenteel.