Het Werk, Inkomsten & Ervaringen topic

hallo dat kan ik

 

2 kandidaten dus. Oke ik stel een case op die jullie toppers beiden in het weekend kunnen uitwerken en dan maandag presenteren

 

Ik wil eerst salaris weten voordat ik in het weekend ga kutten

 

Marktconform natuurlijk

 

ook mooi dat veel vacatures t salaris niet neerzetten. rot dan maar lekker op

 

Dat is concurrentie gevoelige informatie.

 

tuurlijk joh pik. en t onderling wel allemaal van elkaar weten stiekem. maar we zeggen er niks over. nee pas op hoor. denk je dat ik gratis werk ofzo.

 

Gewoon in het eerste gesprek behandelen. Heb dit jaar bij Uber gesolliciteerd waar ze in ronde 8 pas over salaris wilden praten. Ja eh dan niet ga niet 8 u doen alsof ik een internationale team player ben om aan het eind teleurgesteld te zijn

 

Ik vraag er altijd naar tijdens of al voor een eerste gesprek.

Overigens maandag sollicitatiegesprek voor een nieuwe functie binnen het bedrijf, eens zien wat er van komt.

 

Eerste vraag in de lift naar boven al. Maar succes!

 

Er is geen lift...

Opzet is vrij bijzonder, iedereen kan zich aanmelden en pitchen in maximaal 20 minuten. Ik maak samen met 2 anderen een goede kans. Gaat om 2 fte dus prima odds.

 

Wat een werk. Je hebt zelfs al je eigen Tesla, taxi kaart en een taxi bordje op je dak en je bent klaar toch? Moet je daar 8 rondes over praten?

Of gaan zij dan bij jou in de Tesla zitten en mee om te kijken hoe je skills zijn en kwam het salaris pas ter spraken na ronde 8 over de Zuidas?

 

NVM.

 

Eerste gesprek recruiter en salaris range maar dan wel heel breed.
Tweede hiring manager
Derde case met panel
Vier tot en met 7 cultuur met leden uit panel.
Acht recruiter met aanbod.

Welkom bij Amerikaanse bedrijven.

 

Sowieso waarom heeft ieder bedrijf tegenwoordig een generieke cultuur waaraan je moet voldoen? Bedrijf 1:Wij zijn entrepeneurs, inclusief en hebben respect.

Bedrijf 2: oh wij zijn go getters, voor iedereen en gaan fatsoenlijk met elkaar om.

Al die culture meuk is allemaal hetzelfde, maar niemand past het echt toe. staat leuk op je HR site maar dat is het dan wel.

Bij mijn huidige werk hebben we diversiteitsbeleid. Wordt openlijk gezegd dat dit is omdat het moeilijk is om vrouwen aan te nemen en te behouden. Ja dat is een reden maar niet DE reden. Helpt ook niet mee dat de CEO in een all hands zegt dat we voor iedereen een plek hebben “Men, women and the other thing” ik ga ze wel missen daar op de Zuidas

 

Weet niet hoe het bij de bijenkorf is geregeld, maar ik weet nog toen ik in een shop in shop van de V&D werkte dat ik in het souterrain werkte en de toiletten waren op de derde etage en de kantine op de vierde etage. Het is dan wel goed voor de gezondheid, maar het kost ook heel veel tijd wat je niet op de werkvloer bent als je alles lopend moet doen.

 

In elke all hands melden dat ze zoveel van de werknemers houden en ze ondertussen uitknijpen met belachelijke eisen mbt billable uren dat ze 1 voor 1 omvallen met een burnout. Mooie hr sessies houden die niemand echt kan volgen omdat ze geen tijd hebben.

 

gaat goed he?

ja maar is concurrentie gevoelig

 

Reck ik zie dat je niet binnen onze cultuur past. Dus we gaan met een andere kandidaat verder. Ik wens je veel succes in je verdere carriere. Dat je nu afgewezen wordt betekent niet dat dit het einde is. Veel van onze kandidaten solliciteren na 6 maanden vaak opnieuw.