Het Werk, Inkomsten & Ervaringen topic

Nu juist niet, bij die keten hebben twee werknemers ontslag genomen vanwege heimwee en druk en stuff. Daarnaast hebben ze een concurrent die het stukken beter doet en waarbij de staff standaard 2 dagen per week vrij is. Ze zit dus juist in een positie waarbij het management veel baat heeft bij dat ze blijft, maar dit doen ze dus niet terwijl ze wel wilt blijven werken.. eigenlijk is het een verlies-verlies situatie. Ik zag al staan dat het in het algemeen 60 uur per week is, dus daar gaat ze wel wat mee doen.

 

Weet iemand hier toevallig hoelang je al aan het werk moet zijn voordat de baas je verplicht op pauze kan sturen? Een vriendin van mij werkt in de horeca en heeft regelmatig dat ze 15 minuten na binnenkomst al een half uur pauze verplicht moet nemen. Hierdoor weten ze zeker dat in de 7+ uur daarna er niemand pauze heeft wanneer het druk is. Mag dit? Heb het online niet kunnen vinden.

 

Arbeidstijdenwet

Artikel 5:4

1.De werkgever organiseert de arbeid van een jeugdige werknemer zodanig dat, indien hij meer dan 4,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken door een pauze. De pauze bedraagt ten minste 30 minuten, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.

2.De werkgever organiseert de arbeid van een werknemer van 18 jaar of ouder zodanig, dat indien hij:

a. meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten;

b. meer dan 10 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 45 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.

3.Bij collectieve regeling kan van het tweede lid worden afgeweken. Daarbij wordt in acht genomen dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert, dat indien de werknemer meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het tweede lid, is nietig.

Als ik het goed lees dus per 5,5 uur tenminste een pauze; 7 uur aaneen mag niet

 

Dank!

 

Pauzes in de horeca. Ken het probleem. Wel gruwelijk irritant dat er vaak zo laks mee om wordt gegaan.

 

Come again? Dat ben je zeker wel. Als je zelf een goede werknemer bent mag je zeker wel van je baas verwachten een goede werkgever te zijn. Een goede relatie heeft je baas zelf ook het meeste aan.

@ Arbeidstijden: naast de verplichte pauze na 5,5 uur heb je geloof ik ook nog recht op 5 minuten per uur voor zaken als naar de wc gaan etc.

 

Wat is een reëel bruto maandinkomen binnen de detailhandel?, het betreft een functie als verkoopmedewerker en ik ben 28 jaar.

 

De detailhandel is verdeeld in verschillende onderdelen.

 

Reken op minimumloon + een klein beetje.

 

Heb zelf een aantal jaar als verkoopmedewerker gewerkt en het is inderdaad geen vetpot, maar wel leuk werk imo.

 

€ 1500 / € 1600 dus ongeveer?

 

Bruto inderdaad! In de winkel staan is niet de best betaalde baan in Nederland.

 

Iemand hier ervaring met vacaturesites voor jobs in het buitenland.

Ben in oktober klaar met mijn opleiding Commerciële Economie HBO. Helaas een maand te laat om in september een pre-master te beginnen en heb dus even een jaar niets. Ben dus eigenlijk op zoek naar een sales/marketing job voor een klein jaar in het buitenland. Iemand tips voor uitzendbureaus die hierin gespecialiseerd zijn?

 

Ik heb een vraag over sparen: ik heb momenteel een spaarrekening bij de Rabobank waar de rente slechts 1,1% bedraagt. Nu heeft iemand mij gewezen op Nationale Nederlanden waar de rente 1,75% bedraagt, ook kun je hier kosteloos je geld opnemen indien gewenst.

Zitten hier nog haken en ogen aan, en is er misschien een nog beter alternatief dan Nationale Nederlanden (Geen Icesave o.i.d. )

 

1,1% of 1,75%. Ik weet niet hoeveel spaargeld jij hebt, maar voor mij zou dat niet zoveel meer baten, die 0,65 procent meer

 

Als je bijvoorbeeld 15.000 aan spaargeld heb zou ik het wel weten.

Send with Tapatalk HD for Android

 

Ik ook. Grotendeels vastzetten op een deposito of investeren

 

Als je een eigenhuis heb, kan je misschien beter aflossen op de hypotheek die rente is hoger dan dat je krijg op een spaarrekening.

Als je geen huis hebt en veel spaargeld zou ik het vastzetten voor een bepaalde periode of investeren/beleggen in iets dergelijks, er zijn best veel interessante mogelijkheden

 

Nog even een verhaal over de Albert Heijn waar ik ben weggegaan. Mijn vriendin werkt er nog als teamleidster verkoopafhandeling (leidinggevende over de kassa's), en die manager die er werkte toen ik ook wegging is echt compleet doorgedraaid. Volgens haar scheldt hij haar uit als 'achterlijk wijf' en 'het is altijd hetzelfde kutliedje met de kutcounter bij jou', en een andere manager, die er later is bijgekomen toen ik wegging ging gewoon random naar haar toe en zei: 'ik moet even wat kwijt hoor', 'mag ik het zeggen?' 'ik vind jou echt ontzettend arrogant'. En een andere keer, in een beoordelingsgesprek: 'ik vind jou echt nep'. Gewoon random. Wat schiet je als leidinggevende(n) daarmee op om dat te zeggen? Tuurlijk, je kan het niet eens zijn met eventuele verschillen in werkwijzen, maar dat bespreek je toch op een professionele manier? Ik weet ook niet wat er vooraf aan zulke situaties is gegaan en wellicht doet m'n vriendin sommige dingen niet goed of op de juiste wijze (zou kunnen natuurlijk), maar dan nog ga je niet als manager zijnde zo met werknemers om imo.

Nu kan iemand wel nu zo reageren van 'ja welkom in de harde wereld, zo gaat het nou eenmaal blablabla' maar om je werknemer uit te schelden als achterlijk wijf en zeggen dat iemand nep is gaat mij persoonlijk echt te ver. Ze doet er wel een beetje stoer over maar merk soms wel dat ze er gewoon last van heeft en het zwaar kut vindt. En daarmee ik ook. Ik heb er 6 jaar gewerkt en nog hoor ik dit soort shit. Het liefst zou ik er even langs gaan en die manager aan de tand voelen maar dat is ook weer niet de juiste oplossing natuurlijk.

 

hoe oud zijn die 'leidinggevenden' ?

ze klinken namelijk nog niet helemaal uitgepuberd