Het XBW lagerhuis

En dan blijft de vraag als er ongelijkheid is tussen mensen met een specifieke achtergrond of dit racisme is of culturele verschillen.

Een cultuur waar de gezin de hoeksteen van de samenleving is zal minder sociale problemen hebben dan als monogamie minder belangrijk is en je veel alleenstaande moeders hebt.

 

Het feit dat geslacht en sociaal-economische achtergrond een grotere rol speelt in je schoolkansen, is niet bepaald een kenmerk van een racistische samenleving.

 

Wat me bij de opvatting over sociale achterstanden en ongelijke kansen steekt is dat tegenwoordig bij mensen zelf geen eigen verantwoordelijkheid meer wordt gelegd.

De overheid moet maar gelijke kansen subsidie potjes maken. Bijlessen geven. Gratis sporten, extra buitenschoolse activiteiten.

Ouders hebben ook een verantwoordelijkheid. Ook als je arm bent kun je met je kinderen gaan wandelen of sporten. Je bepaalt zelf dat je je kinderen de straat opstuurt waar ze zich vervelen en rotzooi schoppen. En dan zeggen dat er niks wordt georganiseerd voor de kinderen. Mensen kiezen er zelf voor om een hele dag op hun telefoon te zitten in plaats van kinderen te helpen bij huiswerk. Je kunt ook kinderen wegwijs maken met geld. Juist als je weinig geld hebt weet jenals geen ander dat je moet budgetteren. Geef dit door aan je kinderen. Dan hoeven ze later geen schulden te maken om een dure tv te kopen of de nieuwste smartphone.

 

Probleem is dat de ouders vaak op eenzelfde instabiele basis zijn opgevoed en daardoor de know-how missen van punten die jij hierboven noemt. Bovendien blijken investeringen die die cyclus doorbreken op termijn gunstig uit te pakken voor de hele samenleving. Als de minima wat meer richting menswaardig inkomen werd gelift, waren al die extra middelen veel minder nodig en was en groeit er een groep kinderen op die hun eigen kinderen beter kunnen opvoeden. Door hen aan hun lot over te laten, is de ons op verbetering minimaal.

 

Ben met je eens dat er opvoeding nodig is. En dat is precies het probleem van de geboden oplossingen. Het zijn oplossingen die mensen afhankelijk maken. Gratis dit, gratis dat, je hoeft zelf niets te doen het wordt voor je georganiseerd. Dat is de mentaliteit die wordt doorgegeven. Dan doorbreek je die cyclus niet.
Misschien kun je beter een vak aan de middelbare school toevoegen twee keer per week waarin scholieren dagelijkse dingen wordt geleerd. Zaken zoals leren koken met verse groente. Leren welke verzekeringen er zijn en je nodig hebt als je op jezelf gaat. Leren budgetteren en informatie over lenen.

 

Geweldig idee, gezien al het overtuigende bewijs dat een brandweer-crew het beste functioneert wanneer 1/3 van het team bestaat uit vrouwen (NB: waarom trouwens geen 50%?).
Hoe ga je dat trouwens dan fixen als je met 4 man mensen in een brandweerauto uitrukt... 1/3 of 2/2?

^ effe lekker schoppen, omdat t bijna weekend is.

 

Kunnen ze de brand misschien uitpraten

 

Als je voldoet aan de fysieke, intellectuele, sociale en psychologische eisen die gesteld worden aan de baan, maakt het me eerlijk gezegd geen reet uit welke geslachtsdelen iemand heeft.

 

Moonbeam City Fire Department zit al op 1/3 vrouwelijk.

 

Mee eens maar kan zijn dat ik het mis heb maar nu lijkt mij werken bij de brandweer niet echt een baan waar veel vrouwen geïnteresseerd in zijn dus het kan nog wel eens best lastig worden om daar 1\3 vrouwen voor te vinden?

 

Die van mij wil wel graag stoken

 

Dat kan, daar heb ik geen kijk op. Is natuurlijk ook omdat men het traditioneel nooit hebben laten zien als een beroep voor vrouwen, dus misschien als die optie wat meer gepromoot wordt tijdens carriere-dagen, dat dan ook de interesse wat zal toenemen onder die groep.

 

De vraag is: waarom moet je budget vrijmaken om vrouwen warm (huhu) te maken voor het brandweerschap? Opereren diverse brandweerteams beter?
Ik ben het eens dat diversiteit vaak positief is in DMU's en dat een maatschappij inclusief moet zijn voor iedereen, maar soms lijkt het alsof we dingen gaan forceren waarvan we geen flauw benul hebben of dat uberhaupt een positieve (of negatieve) invloed heeft.

Ik heb dat rapport ook niet gelezen uiteraard, maar als je niemand minder dan Peter van Uhm gaat vragen om een rapport te gaan maken over de Amsterdamse brandweer, dan ga je natuurlijk wel aanbevelingen krijgen waarvan je denkt.. okeeee

 

Ik vind dat er ook meer mannen achter t raam moeten staan. Jullie?

 

Daarnaast heb je dan vaak zo'n lul als ik die dan roept 'pfff waarom dan niet de helft van de vuilnisophalers ook vrouw' waarna iemand als @fredfenster mij erop wijst dat dat een bullshit-vergelijking is vanwege de (gemiddeld) fysieke verschillen tussen mannen en vrouwen en de fysieke vereisten die aan vuilnisophalers worden gesteld. Waarna ik hem schoorvoetend gelijk geef (bij voorkeur zonder dit expliciet zo te benoemen).

Maar... gelden voor brandweermensen niet net zozeer fysieke vereisten als voor vuilnisophalers

Dus... komtie: pfff waarom dan niet de helft van de vuilnisophalers ook vrouw

 

Mogen we dan ook voorkeursvacatures malen voor mannen bij de kinderopvang of mannelijke verplegers? Vrouwen zijn daar nogal oververtegenwoordigd.

Bij het KDV vind ik het fijn dat mijn kinderen ook een mannelijk rolmodel hebben.

 

Dat wordt ook gestimuleerd hoor. Hier bijvoorbeeld een inspanning om meer mannen te laten instromen in het basisonderwijs.

https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/ned...-onderwijs-klas-mannen-vrouwen-meester-juffen