[Algemeen] Nieuws

To live and die in Sneek

 

https://nos.nl/artikel/2366194-beurskoersgekte-losgebroken-rond-videogame-winkel-gamestop.html

Toch wel een interessante ontwikkeling.

 

Ik zag een screenshot van iemand die er 750.000 dollar had ingegooid. Die heeft nu (virtueel) een kleine 48.000.000 dollar.

 

Ja zo werkt dat als de koers stijgt.

 

Goh, genius. Het gaat er meer om dat een grote groep zelf voor die stijging heeft gezorgd.

 

Ja dat is het nieuws inderdaad.

 

Lekker gesprek tussen jullie zo.

 

Het gaat er natuurlijk vooral om dat ze het t/m vrijdag volhouden om het hedge fund van (volgens mij) 16 miljard kapot te maken dat op 140% (dat is uberhaupt al knap) van de aandelen een short heeft gezet.

 

Ja Reckuuza heeft denk ik zoveel tijd over dat hij al het nieuws leest als het uitkomt en dat alles een uur later voor hem al oud nieuws is ook al willen mensen dit soort berichten in een nieuwstopic delen.

Zal ook een duit in het zakje doen. Als straks iedereennis ingeënt is zal er groepsimmuniteit in Nederland zijn. Want zo gaat dat met inenten. Dan kunnen we wellicht weer naar het oude normaal. Onbelangrijk nieuws want zo werkt dat nou eenmaal.

 

@Garrett jij nog nieuws?

 

Ja t regent best veel

 

Ja, die slecht geklede weermannen en weervrouwen geven ook een heel eenzijdig beeld!

 

Ben je salty dat je crypto niet stijgt ofzo

 

hodl

 

Sinds gisteren kan je Gamestop ook niet meer verhandelen op Robinhood en wat andere traders.Dit gaat denk ik echt nog wel grote gevolgen hebben

 

@fredfenster heb je the Great Reset gelezen al? Wat vond jij daar van?

 

Niet gelezen. Jij? Vond je het wat?

 

https://nos.nl/artikel/2366579-poli...denbezitters-voor-gehaktbal-met-punaises.html

Waarom doe je zoiets godverdomme

 

Dit is hoe Lilianne Ploumen (PvdA) een eind wil maken aan de loonkloof - NPO Radio 1

Gelijke beloning voor gelijk werk bij bedrijven >50 werknemers... Het klinkt zo simpel, maar ik vraag me af hoe dat gaat werken...

Twee simpele scenario's
1) Er zijn best veel sectoren waar je beloning sterk afhangt van je beoordeling: heb je 2 jaar een 'zeer goed' dan loop je financieel redelijk voor op die collega die 2 jaar een 'voldoende' had... Maar onder aan de streep doe je hetzelfde werk nog in dezelfde functie (de een schijnbaar alleen beter dan de ander). Ambieert PVDA-en-co dat deze salarissen dan in de toekomst alsnog gelijk getrokken worden (wanneer gemiddeld gezien dames een beetje achterlopen op mannen of vice versa? Of is dan het argument 'jaaah ze hebben dezelfde functie, ze doen technisch gezien hetzelfde werk, ze hebben dezelfde functieomvang, maar poppetje A heeft betere beoordelingen dus doet meer/beter werk dan poppetje B'. NB: het verschil in beloning zit hier in het verschil in beoordeling, uiteraard moeten heren en dames voor gelijke prestaties een gelijke beoordeling krijgen.. Maar het kan voorkomen, zeker bij bedrijven met een heel kleine populatie van net 50 werknemers (waarbij er dus ongeveer 2-3 werknemers telkens hetzelfde werk doen) dat de man (of vrouw) toevallig net beter presteert en daardoor een betere beoordeling krijgt dan de vrouw (man) en dus wat voorloopt op de ander. Bij een bedrijf met een grotere populatie, zeg 10.000 mensen, mag je verwachten dat verschillen tussen mannen/vrouwen gemiddeld gezien kleiner zijn.

2) Poppetje A zit op de administratie voor al 30 jaar. Hangt al 5 jaar in z'n schaalmaximum en verdient best prima. Doet eigenlijk al 30 jaar hetzelfde trucje. Poppetje B is vers in dienst, doet precies hetzelfde werk, maar zit helemaal onderaan de schaal. Moeten die salarissen gelijk getrokken worden?? Moeten die salarissen alleen gelijk getrokken worden als poppetje B geen piemel heeft en poppetje A wel...? Vragen vragen...
Als dat inderdaad gelijk moet worden getrokken als A een piemel heeft en B niet, dan maakt dit het ZEER onaantrekkelijk om als je wilt uitbreiden van 1 naar 2 FTE voor de tweede FTE iemand te zoeken van het andere geslacht als de eerste FTE.... Bij hetzelfde geslacht is een verschil geen probleem... bij verschillende geslachten wel. Waarom zou je (als poppetje A piemel heeft) dan ooit een vrouw kiezen om uit te breiden (of vice versa).

Sidethought 1:
Waarom moet het bij bedrijf A dadelijk wel rechtgetrokken worden....
m Jan 4.000
m Piet 4.400
v Jannie 3.000
v Pieternella 3.400

... en bij bedrijf B niet (mensen met en zonder piemel verdienen daar gemiddeld evenveel).
v Jannie 4.000
m Piet 4.400
m Jan 3.000
v Pieternella 3.400

Sidethought 2:
Die huidige trend waarbij men zich niet meer identificeert als wat je bent (trollol) maar als wat anders... Moet de wet dadelijk ook gaan faciliteren naar al die andere mogelijke afkortingen voor wat betreft geslacht? Als ik de enige ben die zich identificeert als yoghurtpak, moet mijn salaris dan gelijk getrokken worden aan dat van de mannen... Kan een interessante route tot een snelle salarisverhoging zijn, als ik een beetje achterloop op m'n peers.

Mijn visie: Bovenstaand proefballonnetje is zeer ondoordacht, dom en populistisch en maakt, als het wordt geimplementeerd zoals voorgseteld, veel meer kapot dan dat het repareert. Het proefballonnetje is alleen opgelaten omdat het lekker bekt voor mensen die niet doordenken, en om Ploumen een beetje airtime te geven.

 

Mwah zou dit niet direct afschieten.
Ik weet niet welke parameters (wellicht werkt beoordeling ook gewoon mee, hoe lang je er werkt ook) er in IJsland gebruikt worden maar daar gaat niets kapot toch? Dus in dat geval is het niet enkel een proefballonnetje.
Jij doet nu alsof alle personen in jouw scenario's evenveel moeten gaan verdienen, dat is volgens mij in IJsland ook niet zo.