Het Werk, Inkomsten & Ervaringen topic

Yellow wil proberen om mee te draaien, lijkt me mooi initiatief ook voor hem, uiteraard moet hij dit doen onder voorwaarden waar hij zich prettig bij voelt, anders zeker niet. YiLong zegt waarom zou je het nog proberen, terug naar je zolderkamer. Nederland is kut, je geld gaat terug de economie in en als het op is drukken we bij. Verder lekker klagen.

 

O sry wat Yerewn dus zei. Was te laat, ben vrij vandaag. Had ik dat al gezegd

 

Het is wachten op bigsyke nu.

 

Dit is exact wat er gezegd is, idd. Geweldige samenvatting. Niets mis mee.

 

Ik eis rectificatie!

 

vmbo bij jou sorry

 

Was t maar zo

 

Wat

 

beetje lullen op facebook mooi toch

 

Dat is eigenlijk al een soort ouderenzorg.

Eventjes met Jolanda lullen nadat ze weer een vreselijk kitscherig 'goedemorgen' plaatje heeft gepost vanaf de gedeelde computer in het bejaardentehuis. Dat maakt haar dag.

 

Het zijn tegenwoordig de ouderen die dat zelf doen. De verzorgende zeiken vaak over vrijwilligers en ik spreek uit ervaring.

 

Haha goeie

 

Je hebt niet eens werk.

 

Ik ben gevraagd om op tijdelijke basis de leiding te nemen over een ander afdeling en daarnaast mijn eigen functie en taken ook uit te voeren. Zouden jullie daar een vergoeding voor vragen of het werk goed uitvoeren en je functioneringsgesprek vragen om een salarisverhoging?

 

Eerste. Je doet meer werk dus je krijgt meer betaald, punt. Je schept anders een precedent waar je in de toekomst standaard gezeik mee gaat krijgen, ongeacht of je wel of niet salarisverhoging krijgt. Next!

 

Wat verwacht je? Wil je meer verdienen structureel of wil je tijdelijk overuren uitbetaald krijgen? Want let wel je wilt ook niet afgescheept worden met iets meer salaris en dat ze ervan uitgaan dat je dan elke dag 3 uur overwerkt terwijl jij 5 uur extra werk per week in gedachten had.

Spreek goed af wat hun en jouw verwachtingen zin

 

Hoelang is tijdelijk? als het een paar weken tijdens een vakantie is nee, alles langer dan 3 maanden ja. Ik zou vragen om de verhoging en als dat niet mogelijk is daarna onderhandelen dat er in je functioneringsgesprek wat te regelen is. In beide gevallen moet je je werk trouwens goed uitvoeren niet alleen als je je salarisverhoging misloopt

 

Ontslag nemen